Devlet memurları kanunu hangi dönemlere ayrılabilir?

Devlet Memurları Kanunu, Türkiye'deki kamu personel sisteminin evrimi açısından önemli bir yapı taşını temsil etmektedir. Bu kanunun tarihi, farklı dönemlerin ihtiyaçlarına ve gelişimlerine göre şekillenmiş, her bir aşamada kamu hizmetinin kalitesi ve verimliliği hedeflenmiştir. Bu nedenle, devlet memurları kanununun çeşitli dönemlere ayrılması, hem tarihi hem de güncel perspektiften önemli bir analizin kapılarını aralamaktadır.

Devlet Memurları Kanunu'nun tarihsel gelişimi şu dönemlere ayrılabilir:

1923-1960 Arası: Genç Cumhuriyetin kuruluş yıllarında "arayış" dönemi olarak adlandırılır. Bu dönemde kamu personel sistemi, ücret eksenli bir arayış içinde olmuş ve memuriyet iki istihdam şekline ayrılmıştır: memur ve müstahdem. 

1960-1980 Arası: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle "kurumsallaşma" dönemi başlamıştır. Bu kanun, kamu hizmetinde kariyer ve liyakat sistemini oluşturmuş, memurların hak ve sorumluluklarını belirlemiştir. 

1980-2000 Arası: Yeni kamu yönetimi ve insan kaynakları yönetimi eksenli değişimin başladığı "değişimin başlangıç" dönemi olarak adlandırılır. Bu dönemde kamu personel sisteminde esneklik ve işletmecilik anlayışı ön plana çıkmıştır. 

2000 Sonrası: Yeni kamu yönetimi ve insan kaynakları yönetim eksenli değişim çabalarının "parçalı uygulanma" dönemi olarak devam etmektedir. 

1. 1923-1960 Arası: Genç Cumhuriyetin kuruluş yıllarında "arayış" dönemi olarak adlandırılır. Bu dönemde kamu personel sistemi, ücret eksenli bir arayış içinde olmuş ve memuriyet iki istihdam şekline ayrılmıştır: memur ve müstahdem. 
2. 1960-1980 Arası: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle "kurumsallaşma" dönemi başlamıştır. Bu kanun, kamu hizmetinde kariyer ve liyakat sistemini oluşturmuş, memurların hak ve sorumluluklarını belirlemiştir. 
3. 1980-2000 Arası: Yeni kamu yönetimi ve insan kaynakları yönetimi eksenli değişimin başladığı "değişimin başlangıç" dönemi olarak adlandırılır. Bu dönemde kamu personel sisteminde esneklik ve işletmecilik anlayışı ön plana çıkmıştır. 
4. 2000 Sonrası: Yeni kamu yönetimi ve insan kaynakları yönetim eksenli değişim çabalarının "parçalı uygulanma" dönemi olarak devam etmektedir.